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于斌:中石油拿什么跟华为比

2020年01月16日 栏目:教育

针对近华为发布年报,形势一片大好,就有人那华为与中石油昨比较,于斌发表博客,表达个人看法:昨日华为发布了2010年报,销售收入高达18

针对近华为发布年报,形势一片大好,就有人那华为与中石油昨比较,于斌发表博客,表达个人看法:

昨日华为发布了2010年报,销售收入高达1852亿元,同比增长24.2%,净利润达到238亿元,作为一家民营企业,这是件非常了不起的事情,但是还有很多不明真相的群众拿华为跟中石油中石化相比,这时候,我想所有懂华为的人都笑了。

首先华为的技术是公认的,就比如近的摩托罗拉与华为的专利诉讼事件,曾经摩托罗拉买华为的无线设备,然后贴上自己的牌子去卖。所以近才有华为因为知识产权起诉摩托的事情,好像摩托交8亿美金的技术转让费给华为,然后和解了,可那中石油中石化有什么?

其次在改革三十年后,中国出现具有全球竞争力的民营企业,能够数的上的还就是华为了,为了这个也要支持一下。比起中石油中石化之流,华为靠的是员工的不断努力,靠的是公司架构的不断完善,靠的是公司治理结构不断调整、透明,由此看到,华为是在不断进步的,为此值得我们尊敬。从制度和企业文化上来说,中石油中石化没有进步;但从市场上来说,中石油中石化是进步的,毕竟中石油市值已经超过了苹果,如果坚持一个季度涨一次油价,我相信中石油会更加巩固市值全球的位置。

虽然华为有这样那样的优点和长处,但是不能回避的是还有很多不足。例如为了实现销售收入,而降低利润的低价战略;公司治理结构的不够合理导致员工缺少归属感的文化(这里要提到华为的狼性文化,可是一个刚入职的员工在狼性文化下能坚持多久是个问题)。

另外,不得不提,今年华为硕士的起薪提到了8000元,还是在国内企业中比较给力的,在内部来说,近期内部已经基本解决工资倒挂现象。这体现了公司的反应能力和发展力,我想下一步要解决时应是入职3-5年这部分中间力量的工资提升问题,也相信很快能得到解决。在员工激励方面,我认为员工的全员持股是不把双刃剑,用好了可以激励员工,用不好造就懒惰、得过且过。

还有两点我在微博上也说过,点:华为个人所得税,每一天为国家创造1亿元的税收,员工都是全额缴税,不像中石油中石化,每月资条上几百块,每月到手的钱七八千,还天天喊着国家补贴,天天吵着亏损要涨价,一出手买茅台就是近百万;第二点:华为接的单主要是国外的,光凭这一点,几个喊亏损的油桶该不该惭愧?不明真相的群众该不该惭愧?

,希望华为能够顺利过渡,能够有更大,更快的发展。从我本人来讲,我希望看到三星模式的出现,出现一个能够带领华为持续,稳定的发展下一几十年的人。这个接班人,是不是任家的,还是外姓都不重要,重要的是不是一个很有能力的,是否有拥有把企业搞好的心态,这才是重要的。一个合格的带队者,要有坚强的性格,的团队领导能力,企业中拥有高度的威信,超前的目光,就像美国IBM公司,一直走在行业的前例,正如网络中的一句话,一直被模防,从末被超越。

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